Chen Yulun, președintele grupului industrial Puhua, directorul general al grupului industriei Puhua, Zhang Xin, directorul general al navei Dongjiu, Zhang Jie, a condus echipa de conducere și toate elitele de vânzări să se adune. Concentrându-se pe tema „Breakthrough, Win-Win și Surpass”, prin afișarea moralului echipei, partajarea rezultatelor performanței, premiul PK Gold și interacțiunea pentru cină, entuziasmul tuturor angajaților a fost pe deplin stimulat să adune un impuls puternic pentru sprintul al doilea trimestru.
La începutul întâlnirii, fiecare grup PK a efectuat un afișaj moral la rândul său și a împărtășit rezultatele performanței obținute în activitatea acestui trimestru. Reprezentanții premiați au venit pe scenă pentru a-și exprima sentimentele, și-au împărtășit experiențele de succes fără rezervare și
a inspirat fiecare coleg să avanseze curajos. Atmosfera de pe scenă a fost caldă și interesantă.
În cadrul ceremoniei de premiere, președintele grupului, Chen Yulun și, respectiv, directorul general Zhang Xin, au acordat bonusuri PK și certificate onorifice echipelor și persoanelor câștigătoare. Acest mecanism PK a introdus inovativ „metoda de stimulare a țintei cu două sensuri”. Prin evaluarea duală a obiectivelor personale și a obiectivelor echipei, a stimulat efectiv potențialul întregului personal de vânzări și a oferit un sprijin puternic pentru îmbunătățirea performanței vânzărilor.
La sfârșitul ședinței, Chen Yulun, președintele grupului, a rezumat această întâlnire PK. El a felicitat grupurile premiate și persoanele de excepție, a lăudat în special împărtășirea experienței angajaților de bază, a subliniat nevoia de a motiva toți angajații prin stabilirea de referință și a susținut că toată lumea ar trebui să integreze profund dezvoltarea carierei personale cu crearea valorii de muncă. Toți membrii ar trebui să-și îndeplinească angajamentele de creștere cu o atitudine de muncă continuă și progresivă, să-și perfecționeze în mod constant competitivitatea de bază în practica de afaceri și să se îndrepte către idealurile lor de carieră cu o atitudine întreprinzătoare și, în final, să obțină îmbunătățirea valorii bidirecționale atât pentru companie, cât și pentru persoanele fizice.
